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> Prévention
Mise en place d'un plan de prévention
Après étude de votre métier, vos contraintes, votre sinistralité,
votre effectif et votre parc, eXPression 30 :
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Pilote le projet dans son ensemble,
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Recrute à vos côtés les membres de l'ESP (Equipe Sécurité Prévention),
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Forme l'ensemble des membres de l'ESP :
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3 jours pour les Relais-Sécurité,
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10 jours pour les formateurs internes.
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Rassemble régulièrement toute l'équipe de l'ESP pour faire le point des évolutions et des contraintes,
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Fait progresser pédagogiquement les Relais-Sécurités et les formateurs internes par des formations continues,
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Est source de propositions et d'échanges.
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Objectifs :
La sinistralité doit baisser de 15 % chaque année, sur une période de 4 ans.
A terme, le plan de prévention est géré en autonomie par l'entreprise sans aide extérieure.
Procédures mises en place
(Selon l'importance de votre entreprise, elles pourront s'avérer
différentes, notamment, le choix d'un formateur interne se fera pour
un minimum de 80 conducteurs)
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1 - Sensibilisation
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Auprès des acteurs :
PDG
Directeur (s) général (aux)
Directeur financier
DRH
Directeurs d'agences
Exploitants
Membres du CHSCT
Membres des syndicats
Sensibilisation :
Humaine
Financière
Organisationnelle
Juridique
Éventuellement survie de l'entreprise
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2- Mise en place des actions
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Commnuniquer
Le faire savoir
Journal interne, courriers, affiches...
Justifier
Motiver
Créer une dynamique
Création d'une équipe
Capitaine qui pilote le projet
Relais-sécurité
Formateurs
Créer une culture de sécurité routière
Mise en place de procédures
Former
Formation de l'équipe
Formation des Relais-sécurité
Formation des Formateurs (minimum 10 jours)
Formation du personnel roulant (par les formateurs internes)
Formation du personnel administratif (par les formateurs internes)
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3 - Suivi
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Réunions
Ce qui marche
Ce qui doit être amélioré
Ce qui doit être modifié
Analyse
Des sinistres
Des actions menées
Du mental
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4 - Réorienter les actions
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En fonction
Des résultats
Des modifications à apporter
De l'évolution des mentalités
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